tag:blogger.com,1999:blog-9138590.post7230622948251205515..comments2022-03-30T08:26:49.854+02:00Comments on Un petit blog sur le e-commerce: Débat autour de la définition du métier d'intégrateur webBenoit Tabakahttp://www.blogger.com/profile/05364873892542724442noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9138590.post-39206945113356266962012-01-09T10:45:24.296+01:002012-01-09T10:45:24.296+01:00Merci pour cet article, les nouvelles technologies...Merci pour cet article, les nouvelles technologies au sens large impliquent l'apparition de nouveaux métiers pour lesquels les contours restent à préciser.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9138590.post-1911515276057139902012-01-07T12:22:46.754+01:002012-01-07T12:22:46.754+01:00Parfois, on se demande ce qu'ont dans la tête ...Parfois, on se demande ce qu'ont dans la tête les employeurs... (et accessoirement, les juges amateurs des prud'hommes, mais ça c'est juste dramatique)<br /><br />Du moment que la salariée n'est pas cadre totalement autonome, elle sous la responsabilité d'un chef de projet, et c'est à lui de s'assurer que le boulot est fait selon ce qu'il a demandé (on ne s'en rend pas compte du jour au lendemain !!). Donc déjà, c'était mal barré. D'autant que le fait d'avoir signé une rupture conv' prouve qu'il n'y avait pas de litige avant cet incident (a priori unique, donc !). Si faute il y avait, elle ne pouvait pas être grave mais simple, au pire (et ça ne justifie certainement pas une mise à pied, on rêve !) ; et les effets d'une faute simple aurait été de payer les mêmes sommes que la rupture conv', plus les deux mois de préavis à effectuer (donc mauvaise affaire).<br /><br />Ensuite, quelle idée que ce licenciement, qui est clairement là pour ne pas payer les pauvres indemnités (une indemnité légale de 6000€, c'est une misère, ça ne fait pas 6 mois bruts de travail, donc elle était présente depuis moins de 2 ans — je ne pense pas que Pixmania ait moins de 11 salariés), parce que je connais bien la méthode dans les PME, c'est quand même au-delà du misérable. Il faudrait un peu que les tribunaux tapent plus fort sur les PME qui font n'importe quoi du droit du travail, pour les calmer un peu (parce que lorsqu'on en arrive à sortir des choses pareilles, je suis prêt à parier qu'il y en a un bon nombre qui passent les mailles du filet — d'ailleurs Morgane B. doit filer un mauvais coton aussi...).<br /><br />Et trois ans pour en arriver là, quelle misère la justice française... (heureusement qu'elle avait dû prévoir la suite, et au pire toucher le chômage pendant la période de trou s'il y en a eu une)palpatinehttp://palpatine42.free.fr/blognoreply@blogger.com